Employeur

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L’aide à l’apprentissage

Toutes les entreprises qui embauchent un apprenti (ou un alternant en contrat de professionnalisation) entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021, bénéficieront d’une aide exceptionnelle d’un montant de 5 000 €...

La journée de solidarité

La journée de solidarité est une journée de travail supplémentaire non rémunérée pour les salariés mensualisés. Cette journée était initialement prévue le lundi de Pentecôte. Toutefois, depuis 2008, le lundi de Pentecôte est redevenu férié. L’employeur...

Echafaudage + : une subvention pour protéger les salariés du secteur du BTP

Pour protéger la santé des salariés du secteur du BTP, l’Assurance Maladie - Risques professionnels propose aux entreprises de moins de 50 salariés la subvention Echafaudage +. L'objectif est de réduire les risques de chutes...

Embaucher un apprenti : quelles formalités ?

Vous envisagez d’embaucher prochainement un (une) apprenti(e). Voici les démarches et formalités qu’il convient désormais de réaliser : Œ Etablir le contrat d’apprentissage en 3 exemplaires avec le CFA à partir du formulaire Cerfa prévu à...

Quels sont les congés familiaux prévus par la loi ?

Selon les dispositions légales, les salariés peuvent s’absenter afin de concilier leur vie professionnelle et familiale. Ainsi, il existe des congés pour évènements familiaux ainsi que des congés liés à l’enfant. Quels sont les congés...

Nouvelle obligation de créer un Compte AT/MP pour les entreprises de moins de 10...

La notification dématérialisée du taux de cotisation accidents du travail et maladies professionnelles devient obligatoire dès janvier 2022 pour toutes les entreprises qui relèvent du régime général. Les entreprises doivent donc ouvrir un compte AT/MP...

Mon salarié a-t-il le droit de refuser la mutuelle de l’entreprise ?

Tout employeur a l'obligation de proposer une couverture santé collective à ses salariés. Toutefois, dans certains cas, le salarié peut se prévaloir d’une dispense d’affiliation, qu’il puisse l’invoquer de droit, ou sous réserve que...

Le contrat à durée déterminée (CDD)

Le motif de recours au CDD Un CDD ne peut être conclu que pour une tâche occasionnelle, précise et temporaire : Remplacement d’un salarié absent ou du chef d’entreprise ; Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise...

Activité partielle « Salariés vulnérables »/ »Salariés gardant un enfant de moins de 16 ans » : fin du...

Depuis le 1er mai 2020, dans le cadre de la crise sanitaire, les salariés contraints de rester chez eux en raison de leur vulnérabilité au Covid-19 ou pour garder un...

«Pass sanitaire» : état des lieux

À compter du 30 août 2021 et jusqu’au 15 novembre 2021, le «pass sanitaire» est applicable aux salariés, bénévoles, prestataires, intérimaires, sous-traitants qui interviennent dans des lieux, établissements, services ou événements, sauf lorsque leur activité...

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