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Fin des contrats aidés pour le secteur marchand et création du PEC (Parcours Emploi...
À partir de janvier 2018, les contrats aidés sont transformés en parcours emploi compétences (PEC). La prescription du parcours emplois compétences se fait uniquement en faveur des employeurs du secteur non-marchand. Il est prescrit...
Solde des congés payés : il est temps de les poser !
Les congés doivent être pris chaque année : les congés 2016 / 2017 doivent être soldés au plus tard le 31 mai 2018. Il est donc temps de les planifier. C’est l’occasion de rappeler les...
Prélèvement à la source : à vos marques pour le 1er janvier 2019
Principes et objectifs
Taxation « contemporaine » des revenus afin d’adapter en temps réel le prélèvement à la situation du contribuable
Sécurisation du recouvrement de l’impôt
Réforme du seul recouvrement : sans modification des modalités d’établissement...
Licenciement : quels changements pour les employeurs en 2018 ?
Les ordonnances Macron parues fin 2017 en matière de rupture du contrat de travail visent à sécuriser et limiter le contentieux.
Les règles du licenciement (et plus particulièrement sa motivation) sont assouplies, un barème de...
L’entretien professionnel : un outil managérial à ne pas négliger
La loi du 5 mars 2014 portant réforme de la formation professionnelle a introduit un nouveau type d’entretien obligatoire : l’entretien professionnel. Le premier entretien professionnel devant être réalisé pour le 7 mars 2016,...
La baisse effective des cotisations sociales
En 2017 le gouvernement avait annoncé la mise en œuvre progressive d’un vaste programme de réformes en matière sociale. Objectif : apporter plus de souplesse et de protection aux entreprises afin de lutter contre...
Simplification des cotisations pour les professions libérales
A compter du 1er janvier 2018, l'URSSAF reprend la gestion des cotisations maladie - maternité, avec pour conséquence une simplification à plusieurs niveaux.
Pour 2018, chaque professionnel reçoit un échéancier unique qui englobe les cotisations...
Emploi des travailleurs handicapés, déclaration au 1er mars
Les entreprises d'au moins 20 salariés doivent employer des personnes handicapées à hauteur de 6 % de leur effectif. Pour justifier qu'il a rempli cette obligation, l'employeur doit déclarer chaque année le nombre d'emplois occupés...
Remboursement des frais de déplacement : quelles sont mes obligations ?
Les frais de déplacement correspondent aux dépenses engagées lors des déplacements professionnels effectués par le salarié pour le compte de son entreprise.
L'employeur doit indemniser son collaborateur si ce dernier utilise sont véhicule personnel, que...
Quelles sont les obligations d’affichage dans une entreprise ?
Tout employeur a l'obligation d'afficher sur le lieu de travail certaines informations à destination des salariés. Certaines obligations concernent toutes les entreprises alors que d'autres sont liées à l'effectif de celle-ci (règlement intérieur, procédure...
