La prime d’activité 2016
En vigueur depuis le 1er janvier 2016, cette prime est ouverte à tous les travailleurs majeurs. Elle correspond à la fusion de la prime pour l'emploi et du RSA activité. Deux décrets en précisent...
Compte pénibilité en 2016 : 6 nouveaux facteurs
Quatre critères de pénibilité sont entrés en vigueur le 1er janvier 2015. Ils ont été évalués et déclarés par les employeurs avant le 31 janvier 2016. Compte tenu des difficultés d’application, les employeurs pourront...
La mutuelle santé : c’est au premier jour de travail et financée à 50...
En effet, la Loi ne prévoit aucune condition d’ancienneté pour bénéficier de la mutuelle santé à compter du 1er janvier 2016.
Les conditions d’ancienneté qui avaient été instaurées dans les différents accords de branche seront...
La prime d’activité
En vigueur depuis le 1er janvier 2016, cette prime est ouverte à tous les travailleurs majeurs. Elle correspond à la fusion de la prime pour l'emploi et du RSA activité. Deux décrets en précisent...
La mutuelle santé : c’est au premier jour de travail et financée à 50...
En effet, la Loi ne prévoit aucune condition d’ancienneté pour bénéficier de la mutuelle santé à compter du 1er janvier 2016.
Les conditions d’ancienneté instaurées dans les différents accords de branche, sont devenues caduques à...
La prime d’activité et le simulateur MSA
Dès le mardi 22 décembre 2015, la MSA a lancé un simulateur en ligne pour permettre à ses adhérents de vérifier leur éligibilité.
« Les actuels bénéficiaires du RSA “Activité” n’ont aucune démarche à effectuer,...
La prime d’activité
Au 1er janvier, la prime d’activité remplacera le RSA « Activité ». Deux décrets précisent les conditions d’éligibilité et les règles de calcul : n° 2015-1709 et n° 2015-1710.
Ouverte à tous les travailleurs majeurs,...
Compte pénibilité
Conformément à la loi Rebsamen du 17 aout 2015 et au décret du 30 décembre 2015, l’employeur doit déterminer si chacun de ses salariés a été ou non exposé à 4 « facteurs de...
Employeurs : l’entretien professionnel, une obligation tous les 2 ans
L'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur. Il est destiné à envisager les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer. Pour plus de détails, rendez-vous...
Augmentation du SMIC au 1er janvier 2016
Le montant brut du Smic mensuel 2016 (sur la base de la durée légale du travail soit 35h par semaine ou 151,67 heures par mois) est de 1 466,62 € soit 9,67 € brut/heure....
