Coronavirus : quelle attitude adopter ?
Le 28 février 2020, l’exécutif a diffusé un questions-réponses concernant les solutions à adopter lorsqu’un salarié ou un employeur est confronté à un risque, une contamination ou une mesure d’isolement liée au Covid-19.
Gestion de...
Quels sont les congés familiaux prévus par la loi ?
Selon les dispositions légales, les salariés peuvent s’absenter afin de concilier leur vie professionnelle et familiale. Ainsi, il existe des congés pour évènements familiaux ainsi que des congés liés à l’enfant.
Quels sont les congés...
Suivi du temps de travail : formalités et points de vigilance
Tout employeur a l’obligation de contrôler le temps de travail de ses salariés. Ce contrôle répond à deux objectifs : répondre aux obligations légales en terme de respect des durées maximales de travail et de...
Quelles nouveautés sociales pour 2020 ?
Loi de financement de la sécurité sociale
Parmi les nombreuses mesures adoptées dans le cadre de la loi de financement de la sécurité sociale, nous retiendrons plus particulièrement :
La reconduction de la prime exceptionnelle en...
Bientôt les élections municipales : quels droits pour un salarié candidat / élu ?
Les conseillers municipaux qui occupent un emploi salarié bénéficient de garanties visant à leur permettre d'exercer leur mandat.
Ainsi, ils peuvent prétendre à des autorisations d'absence, à un crédit d'heures et à un congé de...
Le congé maternité
La salariée doit-elle informer son employeur ?
Le code du travail n’impose pas de délai à la salariée pour informer son employeur de son état de grossesse ni de formalisme à respecter. Cependant, à partir du...
Actualités 2020
Prime exceptionnelle pouvoir d’achat version 2020
La nouvelle mouture du dispositif reprend pour l’essentiel les dispositions de la précédente avec toutefois une particularité : les exonérations sont conditionnées à l’existence d’un accord d’intéressement.
Prime exonérée de...
Avantages en nature : des suppléments de rémunération à ne pas négliger
Le salaire est un élément déterminant dans le cadre d’un recrutement. Mais des éléments supplémentaires peuvent être proposés au salarié afin d’augmenter sa rémunération. L’employeur met alors à disposition de ses salariés, des biens...
Mon salarié a-t-il le droit de refuser la mutuelle de l’entreprise ?
Tout employeur a l'obligation de proposer une couverture santé collective à ses salariés. Toutefois, dans certains cas, le salarié peut se prévaloir d’une dispense d’affiliation, qu’il puisse l’invoquer de droit, ou sous réserve que...
L’entretien professionnel ? Une nécessité pour toutes les entreprises !
L’entretien professionnel, rendu obligatoire par la loi du 5 mars 2014, constitue un véritable outil de management.
Près de 60% des salariés en France bénéficient concrètement de cet entretien. Si la plupart des salariés des...
