SMIC : revalorisation exceptionnelle au 1er mai 2022, conséquence de l’inflation
Suivant communiqué de presse en date du 15 avril 2022, le ministère du travail annonce une hausse du SMIC de 2,65 %. Il passera donc de 10,57 € de l'heure depuis le...
Entreprises horticoles et pépinières de Maine-et-Loire : nouvel accord collectif au 1er avril 2022
Au 1er avril 2022, est entré en vigueur l'accord collectif du 27 septembre 2021 d'adaptation au secteur de l'horticulture et des pépinières de Maine-et-Loire, de la convention collective nationale de la Production...
Evaluation des risques professionnels : des changements à compter du 31 mars 2022
Pour rappel, dans le cadre de la prévention des risques professionnels pour la sécurité et la santé des travailleurs, tout employeur doit disposer d’un Document Unique pour l’Evaluation des Risques Professionnels, le...
L’emploi que je propose n’intéresse pas grand monde !
C’est une phrase que nous pouvons tous entendre d’employeurs dépités de ne pas recevoir les candidatures correspondant à leurs attentes. Malgré les difficultés, il n’y a pas de fatalité mais toujours des...
Réussir vos embauches
Chapitre 5 : Intégrer et accompagner vos collaborateurs
L’accueil et l’intégration d’un nouveau salarié est une étape essentielle dans le processus de recrutement.
En effet, et comme le dit l’adage : « on n’a jamais une deuxième...
Réactivation des mesures d’exonérations ou d’aides au paiement des cotisations sociales
Comme annoncé par le Premier ministre le 18 01 2022 et officialisé par le décret n°2022-170 du 11 02 2022, paru au JO du 13 02 2022, les dispositifs «Covid 2» (exonération...
Employer une personne en situation de handicap ?
Le taux de chômage des personnes handicapées est près de 20% en France. Le manque de qualification ainsi que les hésitations des employeurs expliquent principalement ce constat.
Dans le milieu du travail, le...
Mesures de protection des salariés contre la COVID-19 : des allégements importants depuis le...
Le décret n° 2022-352 du 12 mars 2022 paru au JO du 13 mars 2022
Il prévoit, à effet du 14 mars 2022, les dispositions suivantes visant, notamment, les entreprises :
Suspension du Passe...
Puis-je obliger mon salarié à rester dans l’entreprise si j’ai financé sa formation ?
Généralement, la loi et la convention collective de l'entreprise imposent à l'employeur un montant minimum de dépenses nécessaires à la formation de ses salariés. Ces sommes sont à la charge entière de...
Activité partielle : bénéfice des taux majorés prolongé, mais limité jusqu’au 31/03/2022
Les décrets 2022-241 et 2022-242 du 24 février 2022, parus au JO du 26 février 2022, ont prolongé le bénéfice de l'indemnisation renforcée pour 2 catégories d'employeurs contre 3 précédemment jusqu'au 31...
