La prime d’activité 2016
En vigueur depuis le 1er janvier 2016, cette prime est ouverte à tous les travailleurs majeurs. Elle correspond à la fusion de la prime pour l'emploi et du RSA activité. Deux décrets en précisent...
Nouvelle aide à l’embauche : l’aide PME
Le 18 janvier 2016, le Président de la République a présenté, dans le cadre du plan d'urgence contre le chômage, les contours de l’aide à l'embauche PME.
Pour quelles entreprises ?
« L’embauche PME » s’adresse...
Puis-je sanctionner un salarié qui a relaté un cas de harcèlement au travail dont...
Une protection est accordée aux salariés victimes ou témoins d’un harcèlement moral ou sexuel, comme en témoignent les dispositions du Code du Travail :
«Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une...
Document Unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
Depuis 2002, pour préserver la santé et la sécurité des salariés, tout employeur de main d’œuvre doit procéder à une évaluation des risques professionnels au sein de son entreprise. Les résultats sont à retranscrire...
Maladies psychologiques liées au travail
De plus en plus de salariés sont confrontés au stress au travail.
Si le stress s’installe dans la durée, dans tous les cas, notre capacité à réagir s’altère, notre organisme s’épuise et apparaissent diverses conséquences...
Augmentation du SMIC au 1er janvier 2016
Le montant brut du Smic mensuel 2016 (sur la base de la durée légale du travail soit 35h par semaine ou 151,67 heures par mois) est de 1 466,62 € soit 9,67 € brut/heure....
L’employeur peut-il effectuer un contrôle d’alcoolémie par alcootest au sein de son entreprise ?
Oui, si un salarié arrive en état d’ébriété au travail, il est possible de pratiquer un test d’alcoolémie à condition de bien respecter certaines règles. En effet, l’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires...
Prévisibilité et sécurisation des relations de travail
Dans le cadre de la réforme du code du travail, cette ordonnance Macron a pour objectif de sécuriser les ruptures du contrat de travail et de limiter les contentieux.
Motivation de la lettre de licenciement
L’insuffisance...
Que deviennent les entretiens annuels ?
Vous ne devez pas confondre les entretiens professionnels tels qu’ils sont expliqués ci-contre et les entretiens annuels.
L’entretien annuel vise à évaluer le travail du salarié dans l’entreprise et ne constitue pas une obligation issue...
Noël : profitez-en pour offrir un chèque lire à vos salariés !
Vous connaissez le « chèque-déjeuner » qui permet à l’entreprise de contribuer au financement des repas à hauteur de 50 à 60 % de la valeur du titre restaurant : ce financement est exonéré...
