Pour rappel, la fiche de poste précise les activités et responsabilités confiées à ses employés. Elle comprend en général :
- L’intitulé du poste
- Les objectifs du poste
- Les activités ou missions confiées
- Les compétences nécessaires
- L’organisation et le temps de travail
- Les relations fonctionnelles
La fiche de poste vous aide à positionner votre personnel dans la grille de classification des métiers et de rémunération de votre convention collective.
Elle est nécessaire pour recruter, fidéliser, réaliser les entretiens professionnels ou encore pour réorganiser l’entreprise. Il s’agit d’un véritable outil de management sur lequel le dirigeant peut s’appuyer.
Donc, cette fiche de poste vous sera d’un réel intérêt si :
- Vous ne savez pas comment rédiger vos offres d’emploi
- Vous avez des difficultés à recruter
- Vous rencontrez des difficultés dans l’organisation du travail
- Il y a des tensions dans l’équipe
- Vous ne savez pas comment débuter l’entretien professionnel
- Vous subissez un turn over trop important
Il est temps de les mettre à jour si :
- Vous ne savez plus si vous en avez !
- Vous ne les utilisez pas lors des recrutements ou lors des entretiens individuels !
- Cela vous effraie de les consulter !
Contact: Dominique Motteau, consultant RH
dmotteau@49.cerfrance.fr
Tél : 02 41 33 66 66
