La fin d’année est propice à des initiatives contribuant à la cohésion d’équipe. C’est aussi le moment non seulement de réaliser un bilan collectif du travail effectué toute l’année avec ses employés et ouvriers (en mettant notamment en avant les réussites) mais aussi de se projeter sur 2023 (les projets, les enjeux, …).
Il convient donc de réfléchir à la façon de terminer l’année. C’est toujours un plus de privilégier les échanges directs entre le manager et les membres de son équipe. Les temps conviviaux ou les petites fêtes de fin d’année sont souvent des moments opportuns qui contribuent à la cohésion des équipes, entretiennent les relations et la bonne ambiance au sein de l’entreprise.
La façon dont vous allez terminer l’année participe à votre « marque employeur » et traduit votre considération pour votre équipe. Ainsi, les fins d’année sont souvent marquées par un temps convivial ou la remise d’un cadeau.
Le chèque cadeau (carte cadeau ou bon d’achat) est aujourd’hui un outil très prisé par les chefs d’entreprises, y compris dans les entreprises avec un ou deux salariés. Il s’agit parfois d’un véritable rituel à l’occasion des fêtes de Noël. Pour autant, attention à ne pas tomber dans une routine qui en ferait perdre le sens.
Dans les entreprises de plus de 50 salariés, il revient au CSE (comité social économique) de remettre les chèques cadeaux.
Plus que le cadeau lui-même, c’est le sens que vous lui donnez qui importe. C’est en effet une occasion pour reconnaître l’importance et l’attention que vous apportez aux membres de votre équipe.
Rappel réglementaire concernant les cadeaux d’entreprises :
Le montant du cadeau est décidé par l’employeur à l’occasion d’un évènement particulier :
- Le Noël des salariés et de leurs enfants jusqu’à 16 ans révolus dans l’année civile
- Le mariage ou le Pacs du salarié
- La naissance ou l’adoption d’un enfant
- Le départ à la retraite
- La fête des pères et des mères
- La rentrée scolaire d’un enfant
- La Sainte Catherine ou la Saint Nicolas
Par exemple, l’employeur peut opter pour un montant de 50€ ou 100€, dans la limite d’une valeur de 171€ sur l’année civile s’il ne veut pas être soumis à cotisations sociales.
Le cadeau peut aussi correspondre à un panier constitué de produits de l’entreprise.
Contacts : Service social ; Dominique Motteau, consultant RH
