C’est l’été, en congés ou pas, c’est l’occasion de prendre un peu de recul. C’est pourquoi, nous vous proposons ce questionnaire qui vous permettra de vous positionner dans votre rôle de manager.
Est-ce-que :
- j’identifie bien mon mode de fonctionnement et de communication ?
- je suis des formations et/ou échange avec d’autres employeurs ?
- je communique bien avec l’ensemble de mes employés ?
- je sais dire à mes employés que je suis satisfait de la qualité d’un travail ?
- je leur parle de mon projet d’entreprise ?
- je réalise et formalise les entretiens professionnels individuels ?
- je propose des formations à mes employés ?
- je donne une suite aux nouvelles compétences acquises en formation ?
- je délègue des tâches ou des missions à mes employés ?
- j’ai confiance dans leur travail ?
- j’organise et planifie le travail de mon équipe ?
- je favorise le travail en équipe ?
- je fixe des objectifs et les partage avec mon équipe ?
- je sollicite parfois l’avis de mes employés ?
- la question du bonheur au travail fait partie de mes réflexions ?
- mes employés sont associés aux réussites de l’entreprise ?
- je dispose de fiches de postes ?
- la convention collective et le document unique pour l’évaluation des risques professionnels sont à disposition de mes employés ?
- je suis satisfait de mon dernier recrutement ?
- j’exprime de l’empathie dans les moments difficiles ?
Si vous obtenez plus de 15 «oui» : votre management est bien en place, il s’agit de maintenir la dynamique et de chercher à gommer les points faibles.
Si vous obtenez entre 10 et 15 «oui» : les bases sont posées, vous pouvez maintenant aborder et progresser dans les autres domaines.
Si vous obtenez moins de 10 «oui» : il y a urgence à faire le point et à agir, prendre plus de temps pour gérer votre équipe.
Contact : Dominique Motteau, consultant RH
Tél : 02 41 33 66 66
Mail : dmotteau@49.cerfarnce.fr
