Le taux de chômage des personnes handicapées est près de 20% en France. Le manque de qualification ainsi que les hésitations des employeurs expliquent principalement ce constat.
Dans le milieu du travail, le handicap reste difficile à dévoiler alors que 80% des handicaps sont dits «invisibles» et toucheraient près de 6 millions de personnes en France. Les formes de handicaps sont multiples : maladies invalidantes (diabète, asthme, allergies, …), handicaps psychiques, handicaps mentaux, handicaps physiques et moteurs, handicaps sensoriels (surdité, déficience visuelle, …).
Outre l’obligation d’emploi de travailleur reconnu RQTH (Reconnu en Qualité de Travailleur Handicapé) pour les entreprises de plus de 20 salariés, l’attitude des recruteurs est essentielle pour faire évoluer la situation.
Quelle attitude adopter en tant que recruteur ?
- Se rappeler que toute personne est porteuse de compétences et de motivations, d’un potentiel, que vous allez chercher à détecter ;
- Porter attention aux compétences techniques et relationnelles, à ce que chacun peut apporter dans la vie de l’entreprise ;
- S’interroger sur les activités de l’entreprise également réalisables par des personnes porteuses d’un handicap ;
- Eviter la stigmatisation, la discrimination (conscientes ou non) ou tout jugement hâtif certainement contraires à vos valeurs ;
- Etre ouvert à la rencontre, à la discussion et questionner la personne sur ses besoins pour travailler (et non sur son handicap) ;
- Mettre en place une procédure de recrutement laissant une place équitable à chacun pour s’exprimer et pour vous convaincre.
Enfin, des aides financières existent aussi pour encourager les entreprises qui embauchent un salarié en situation de handicap et aménager son poste de travail. Ces aides peuvent provenir de l’Etat ou des collectivités locales (Communes et Communautés, Département, Régions, …).
Contact / Recrutement
Dominique Motteau, consultant RH
dmotteau@49.cerfrance.fr
Tél : 02 41 33 66 66
