26/03/2020
Oui, l’employeur peut imposer que les droits affectés sur le CET du salarié soient utilisés par la prise de jours de repos. Il lui revient de déterminer les dates en respectant un délai de prévenance d’au moins 1 jour franc. Ces jours peuvent être imposés jusqu’au 31 décembre 2020. (Ordonnance n° 2020-323, art.4)
