Les relations interpersonnelles jouent un rôle essentiel dans l’entreprise en créant un climat de confiance qui améliore considérablement l’efficacité individuelle et collective, la qualité du management et la performance humaine. La méthode OPR construit une synergie de compréhension amenant réussite et excellence à tous les niveaux.
Solution complète de gestion des Ressources Humaines, de relations interpersonnelles et de management, la Méthode OPR® (Optimisation du Potentiel Relationnel) est axée sur l’optimisation de la communication et l’amélioration des relations par un travail sur les comportements, la connaissance de soi et des autres ainsi que l’intelligence émotionnelle et collective.
98,85% des problèmes rencontrés dans la vie professionnelle et personnelle sont dus à des situations relationnelles mal maîtrisées ou mal vécues
Améliorez vos relations avec la Méthode OPR
- Communication efficace :
En comprenant les styles de communication des autres, vous pouvez ajuster votre langage, votre ton et votre approche pour maximiser la compréhension et minimiser les malentendus.
- Relations harmonieuses :
En vous adaptant aux préférences des autres, vous pouvez établir des relations plus harmonieuses et renforcer la confiance mutuelle.
- Gestion des conflits :
Elle vous permet de gérer les désaccords de manière constructive, en trouvant des solutions mutuellement bénéfiques.
- Collaboration fructueuse :
En comprenant les forces et les comportements de chacun, vous pouvez former des équipes équilibrées et collaborer de manière plus efficace.
- Développement personnel :
Elle vous aide à vous connaître plus profondément, en identifiant vos propres domaines d’épanouissement et en offrant des pistes pour votre développement professionnel.
La méthode OPR®, une réponse à chaque enjeu Humain
La Méthode OPR est bien plus qu’une simple évaluation ; c’est une approche complète qui offre des solutions adaptées à chaque défi en matière de ressources humaines.
Avec elle, vous disposez d’une boîte à outils polyvalente pour renforcer la réussite de votre entreprise et favoriser des relations plus harmonieuses au sein de votre équipe.
OPR Relation
Cerner avec objectivité et bienveillance les zones de confort et d’effort pour mieux se comprendre et comprendre les autres afin de savoir améliorer la communication, les comportements et la qualité de vos relations.
OPR Management
Mieux comprendre le style de management et les conséquences sur les managés. Savoir s’adapter et créer l’environnement nécessaire à la performance en fonction du profil, du résultat attendu et de l’objectif décidé.
OPR Equipe
Mettre en relief les différences de perception, les enjeux et les besoins de chacun pour améliorer les relations et la performance collective par la compréhension des différences, similarité et complémentarité des membres.
OPR Candidat
Enrichir le choix et l’intégration d’un candidat en découvrant ses véritables besoins pour s’engager efficacement.
OPR Profil idéal
Choisir, lors d’un recrutement ou d’une promotion, un candidat en s’appuyant davantage sur son fonctionnement à venir que sur son passé.
OPR Vendeur
Découvrir son style de négociation ou de vente pour mieux construire son entretien face à des clients aux profils différents.
OPR Entreprise idéale
Définir quelles priorités je souhaite donner pour que mon entreprise réussisse avec valeurs et ambitions : engagement, confiance, qualité, performance.
OPR Jeune
Déceler les domaines qui permettront au jeune sans expérience de s’épanouir, s’investir et réussir.
OPR Carte de l’implication
En lien avec la méthode de l’engagement, mesurer le niveau d’implication dans un projet et les pistes pour aller vers plus d’engagement.
OPR Focus
Valider comment une personne vit l’environnement à l’instant T et favoriser l’intégration, l’évolution, la production et le changement.
« Mieux se comprendre soi-même, ça change tout avec les autres ! »
Pourquoi la méthode OPR ?
L’intelligence émotionnelle et les compétences relationnelles sont un catalyseur de la performance au travail. Elles renforcent le leadership, la résilience face au stress, la collaboration, la qualité et la capacité à s’adapter.
Développer vos comportements est un moyen évident d’améliorer votre réussite professionnelle et vos performances.
- Favorise les relations interpersonnelles pour plus de cohérence et de cohésion
- Soutient le développement continu et contribue à l’épanouissement
- Donne des recommandations d’actions pour être plus efficace et plus performant
Des résultats individuels et collectifs
- Détecte les zones plaisirs et de motivation
- Optimise le fonctionnement Humain
- Valorise la tolérance et le respect des différences
- Cultive l’écoute par l’empathie
- Reconnait l’importance de chacun
- Renforce la confiance et l’esprit d’équipe
- Redonne de l’efficacité aux projets ..
Vous êtes plus que vos compétences
La réussite professionnelle et personnelle ne dépend pas seulement de vos compétences techniques, mais également de votre capacité à interagir efficacement avec les autres.
Avec la Méthode OPR, transformez vos interactions en relations épanouissantes : communiquez efficacement, réussissez !
Nous réussissons seul mais jamais sans les autres !
N’attendez plus et découvrez votre profil..
Contact :
Dominique Motteau, consultant RH
dmotteau@49.cerfrance.fr
02 41 33 66 66
