Quelques clés pour vous aider dans ce sens :
- Collecter ses propres données de temps de travail ainsi que celles de son équipe
- Analyser les données pour organiser les activités, planifier et anticiper ce qui peut l’être
- Définir ses objectifs et ses priorités en réponse aux enjeux de l’entreprise. Faute d’objectifs et de priorités, il est difficile de savoir par quoi débuter et quelle énergie y consacrer.
- Se laisser du temps pour les imprévus et pour respirer. Attention, il y en a toujours !
- Faire appel aux technologies et aux méthodes de travail qui facilitent (et non l’inverse !)
- Respecter les horaires de travail et de rendez-vous, les temps personnels, les temps déjeuner, les temps de congés, …
Contact : Dominique Motteau, consultant RH
dmotteau@49.cerfrance.fr
Tél : 02 41 33 66 66
