Décider de recruter engage. Le remplacement d’un salarié, la création d’un poste en raison du développement de l’activité sont autant de raisons de s’interroger sur l’organisation de l’entreprise.
1ere étape : Les principales questions à se poser avant de lancer un recrutement
- Comment l’activité évolue et quelle est mon ambition à moyen et long terme ?
- Quels seront mes besoins en compétences demain ?
- Quels sont et seront mes besoins en temps de travail ?
- Comment évoluent les métiers dans mon entreprise ?
- Si je deviens employeur, comment je me prépare à exercer la fonction employeur ? (Rapports entre salarié et employeur, bulletin de salaire, protection sociale, …)
- Est-ce-que j’aurai prochainement d’autres départs de salariés (démission, retraite) ?
- Est-ce-que certaines activités de l’entreprise pourraient être externalisées demain ?
Exemples : sous-traitance, prestations, intérim, …
NB : il ne s’agit pas de se dissuader de recruter mais de recruter avec pertinence au regard des évolutions.
Les réponses à ces premières questions vous serviront pour confirmer ou non le recrutement envisagé.
2eme étape : Les questions complémentaires à se poser
- De quelles compétences et qualifications devra disposer le futur salarié ?
- Certaines de ces compétences peuvent-elles éventuellement être acquises par la formation continue ou l’apprentissage ?
- Quel est le niveau de rémunération à envisager au regard de ma convention collective, de ma politique salariale et des pratiques des entreprises de mon secteur d’activité ?
- Combien coûte un salarié pour le poste à occuper ?
Salaires, équipements, déplacements, bulletins de salaire, … - Quel niveau de productivité est-ce-que je dois envisager ? Sous quel délai ?
- Est-ce-que je peux prétendre à des aides financières ou des exonérations en cas d’embauche ? Dans quelles conditions ?
Parce qu’il n’est jamais simple de recruter et que le recrutement conditionne la performance de votre entreprise, Cerfrance49 vous accompagne pour répondre à toutes ces questions et vous apporter les meilleurs chances de succès dans votre recrutement.
Contact : Dominique Motteau, consultant RH
dmotteau@49.cerfrance.fr
02 41 33 66 66
