La crise sanitaire a développé le télétravail. Celui-ci s’est même imposé dans les entreprises dès que l’activité professionnelle le rendait possible. Les réticences d’autrefois ont disparu face aux exigences sanitaires, autant pour les employeurs que pour les salariés.
Le cadre juridique s’est également clarifié et précisé depuis l’accord national interprofessionnel du 26 novembre 2020 : qui décide, les conditions de mise en œuvre, les points de vigilance, …
Le télétravail est devenu aujourd’hui un facteur d’attractivité pour les entreprises qui n’hésitent pas à le mettre en avant lors des recrutements.
Toutefois, celui-ci ne s’improvise pas et nécessite une réflexion préalable, une adaptation au changement pour l’entreprise, ses dirigeants et ses salariés.
Vous pouvez à ce titre consulter les fiches conseils de l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (Anact) via le lien suivant :
https://www.anact.fr/covid-19-teletravail-fiche-employeur
Le télétravail pose de véritables questions aux dirigeants en termes d’organisation et de contrôle du travail, de gestion du personnel et d’équipe, …
C’est pourquoi Cerfrance vous accompagne pour mettre en place et réussir le télétravail dans votre entreprise, à lever les freins et à en organiser concrètement les étapes.
Contact : Dominique Motteau, consultant RH
02 41 33 66 66
