18/03/2020
Oui, mais il faut veiller à l’articulation de ces différents dispositifs. Le télétravail s’il est possible est à privilégier.
Si l’entreprise a une baisse d’activité, elle peut faire une demande d’activité partielle, pour une fermeture de l’entreprise ou d’un service, ou une réduction d’horaire. Donc cela a un caractère collectif ; toutefois, le code du travail indique qu’en cas de réduction collective de l’horaire de travail, les salariés peuvent être placés en position d’activité partielle individuellement et alternativement (C. trav., art. L. 5122-1).
Si des salariés sont en arrêt maladie, ils ne sont pas dans le dispositif d’activité partielle.
