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Noël : profitez-en pour offrir un chèque lire à vos salariés !

Vous connaissez le « chèque-déjeuner » qui permet à l’entreprise de contribuer au financement des repas à hauteur de 50 à 60 % de la valeur du titre restaurant : ce financement est exonéré...

La complémentaire santé obligatoire en 2016… il vous reste moins de 2 mois pour...

À partir du 1er janvier 2016, une couverture complémentaire santé collective (mutuelle d’entreprise) doit être proposée par l’employeur à tous les salariés, n’en disposant pas déjà, en complément des garanties de base d’assurance maladie...

Point sur la loi MACRON et nouvelles aides en faveur des entreprises

L’été 2015 aura été marqué par 2 actualités sociales majeures avec, d’une part, l’instauration de 2 nouvelles aides en faveur des TPE, et d’autre part, la promulgation, le 7 août dernier, après une période...

Point sur la loi MACRON et nouvelles aides en faveur des entreprises

L’été 2015 aura été marqué par 2 actualités sociales majeures avec, d’une part, l’instauration de 2 nouvelles aides en faveur des TPE, et d’autre part, la promulgation, le 7 août dernier, après une période...

Que deviennent les entretiens annuels ?

Vous ne devez pas confondre les entretiens professionnels tels qu’ils sont expliqués ci-contre et les entretiens annuels. L’entretien annuel vise à évaluer le travail du salarié dans l’entreprise et ne constitue pas une obligation issue...

Complémentaire santé obligatoire au 1er janvier 2016

Principe A compter du 1er janvier 2016, la loi de sécurisation de l’emploi généralise le principe de la généralisation d’une complémentaire santé obligatoire pour tous les salariés. Il reste donc moins de 3 mois aux...

Complémentaire santé obligatoire au 1er janvier 2016

Principe A compter du 1er janvier 2016, la loi de sécurisation de l’emploi généralise le principe de la généralisation d’une complémentaire santé obligatoire pour tous les salariés. Il reste donc moins de 3 mois aux...

La loi Rebsamen vient d’être publiée

Cette loi relative au dialogue social et à l’emploi comporte de nombreuses mesures, surtout en matière de représentation du personnel, mais elle touche également d’autres domaines. Parmi les principaux chapitres de la loi, nous soulignons...

La DSN… J-4 mois

Pour qui ? Pour toutes les entreprises… au plus tard le 1er janvier 2016.   Une nouvelle logique de déclaration la DSN est une procédure déclarative fondée sur les données de paie, c’est une nouvelle norme déclarative, tout votre personnel...

Portabilité : que risque l’employeur s’il n’informe pas son salarié ?

Dans un arrêt du 20 novembre 2013, la Cour de cassation s’est penchée sur l’obligation d’information qui pèse sur les employeurs en matière de portabilité de la prévoyance. L’absence d’information sur le dispositif de portabilité...

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