mardi 31 mars 2020

Coronavirus : quelle attitude adopter ?

Le 28 février 2020, l’exécutif a diffusé un questions-réponses concernant les solutions à adopter lorsqu’un salarié ou un employeur est confronté à un risque, une contamination ou une mesure d’isolement liée au Covid-19. Gestion de...

Quels sont les congés familiaux prévus par la loi ?

Selon les dispositions légales, les salariés peuvent s’absenter afin de concilier leur vie professionnelle et familiale. Ainsi, il existe des congés pour évènements familiaux ainsi que des congés liés à l’enfant. Quels sont les congés...

Suivi du temps de travail : formalités et points de vigilance

Tout employeur a l’obligation de contrôler le temps de travail de ses salariés. Ce contrôle répond à deux objectifs : répondre aux obligations légales en terme de respect des durées maximales de travail et de...

Quelles nouveautés sociales pour 2020 ?

Loi de financement de la sécurité sociale Parmi les nombreuses mesures adoptées dans le cadre de la loi de financement de la sécurité sociale, nous retiendrons plus particulièrement : La reconduction de la prime exceptionnelle en...

Bientôt les élections municipales : quels droits pour un salarié candidat / élu ?

Les conseillers municipaux qui occupent un emploi salarié bénéficient de garanties visant à leur permettre d'exercer leur mandat. Ainsi, ils peuvent prétendre à des autorisations d'absence, à un crédit d'heures et à un congé de...

Le congé maternité

La salariée doit-elle informer son employeur ? Le code du travail n’impose pas de délai à la salariée pour informer son employeur de son état de grossesse ni de formalisme à respecter. Cependant, à partir du...

Actualités 2020

Prime exceptionnelle pouvoir d’achat version 2020 La nouvelle mouture du dispositif reprend pour l’essentiel les dispositions de la précédente avec toutefois une particularité : les exonérations sont conditionnées à l’existence d’un accord d’intéressement. Prime exonérée de...

Avantages en nature : des suppléments de rémunération à ne pas négliger

Le salaire est un élément déterminant dans le cadre d’un recrutement. Mais des éléments supplémentaires peuvent être proposés au salarié afin d’augmenter sa rémunération. L’employeur met alors à disposition de ses salariés, des biens...

Mon salarié a-t-il le droit de refuser la mutuelle de l’entreprise ?

Tout employeur a l'obligation de proposer une couverture santé collective à ses salariés. Toutefois, dans certains cas, le salarié peut se prévaloir d’une dispense d’affiliation, qu’il puisse l’invoquer de droit, ou sous réserve que...

L’entretien professionnel ? Une nécessité pour toutes les entreprises !

L’entretien professionnel, rendu obligatoire par la loi du 5 mars 2014, constitue un véritable outil de management. Près de 60% des salariés en France bénéficient concrètement de cet entretien. Si la plupart des salariés des...

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