lundi 9 décembre 2019

Des mesures pour favoriser l’épargne salariale

Si vous souhaitez motiver financièrement vos salariés au développement de votre entreprise, il existe l’accord d’intéressement. Ce dispositif devient d’autant plus intéressant que suite aux dernières modifications législatives, le forfait social de 20 % sur...

Réforme de la formation adoptée le 1er août 2018

Ce texte a pour objectif principal de faciliter l’accès à la formation en alternance, notamment l’apprentissage, ainsi qu’à la formation professionnelle des salariés avec une révision des modalités du compte personnel de formation (CPF). Réforme...

Comité social et économique : principaux apports de la circulaire du ministère du travail

Le comité social et économique (CSE) est la nouvelle instance représentative du personnel qui remplace les délégués du personnel (DP), le comité d’entreprise (CE) et le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail...

Du matériel à la disposition de vos salariés : comment faire ?

Toutes les entreprises sont amenées à mettre à la disposition de leurs salariés du matériel, et ce pour l’exercice de leurs missions professionnelles. Selon les secteurs d’activités et les métiers, cette mise à disposition ou...

Comité Social et Economique (CSE) : il vous reste moins de 3 mois

Si votre entreprise compte au moins 11 salariés, alors vous êtes très probablement concerné par la mise en place du CSE.  En effet, à partir de 2020 au plus tard, le CSE remplace les...

Suivi médical des salariés : ce qui a changé au 1er janvier 2017

La Loi El Khomri (Loi Travail) du 8 août 2016 et son décret d’application du 27 décembre 2016 ont apporté des modifications concernant notamment le suivi médical des salariés. Ces dispositions sont applicables depuis...

Temps partiel : les heures complémentaires sont-elles un bon outil de flexibilité ?

En cas de besoin, un salarié à temps partiel peut travailler plus que le minimum prévu dans son contrat de travail. On dit alors qu’il réalise des heures complémentaires, qui se différencient des heures...

L’entretien professionnel ? Une nécessité pour toutes les entreprises !

L’entretien professionnel, rendu obligatoire par la loi du 5 mars 2014, constitue un véritable outil de management. Près de 60% des salariés en France bénéficient concrètement de cet entretien. Si la plupart des salariés des...

Généralisation de la nouvelle carte BTP

Afin de renforcer la lutte contre le travail illégal et la concurrence déloyale, les cartes professionnelles dont sont titulaires les salariés des secteurs du Bâtiment et des Travaux Publics sont remplacées par de nouvelles...

Prélèvement à la source : dès cet été, préparez-vous !

Dès cet été, vous devez comprendre les principes, fiabiliser vos dossiers, et vous préparer à informer vos salariés. Comprendre tous les principes, du projet à la technique 1/ Vous devez avoir une bonne compréhension de l’ensemble...

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